一、人事科

（一）负责提出师资队伍建设的规划建议

（二）负责调研和制定各类人事管理制度

（三）负责全校机构设置、各类人员的编制管理、岗位设置、聘任考核工作

（四）负责人才引进、招聘、接收、流动调配与日常管理工作

（五）负责全校教职工的考核、流动、请假、离退休、延聘、辞职等日常人事管理工作

（六）负责学院教工职级评定工作

（七）负责人事档案管理工作

（八）负责各类人才工程建设与管理工作

（九）完成上级交办的其他工作

二、师资科 

（一）负责教师攻读硕士、博士、出国管理工作

（二）负责国内访问学者、博士后交流的申请、管理工作

（三）负责新教师岗前培训、教师资格证认定工作。

（四）负责师资工程化管理和考核工作

（五）负责教职工评奖评优工作

（六）负责教师职称评聘工作

（七）负责师德师风建设规划，指导、检查及评估二级单位师德师风建设工作

（八）完成上级交办的其他工作

三、劳资科

（一）负责教职工劳动工资计划、薪酬绩效管理工作

（二）负责教职工医疗保险、社会保险、公积金缴纳、基数调整工作

（三）负责教职工考勤工作

（四）完成上级交办的其他工作

四、高层次人才科

（一）负责高层次人才引进与管理工作

（二）负责优秀师资引进工作与管理工作

（三）负责兼职专家引进、聘任审核与日常管理工作

（四）负责人才工程项目申报工作

（五）负责人才评价机制管理工作

（六）完成上级交办的其他工作