一、人事科

（一）负责提出师资队伍建设的规划建议

（二）负责调研和制定各类人事管理制度

（三）负责全校机构设置、各类人员的编制管理、岗位设置、聘任考核工作

（四）负责人才引进、招聘、接收、流动调配与日常管理工作

（五）负责全校教职工的考核、流动、请假、离退休、延聘、辞职等日常人事管理工作

（六）负责学院教工职级评定工作

（七）负责人事档案管理工作

（八）负责各类人才工程建设与管理工作

（九）完成上级交办的其他工作

二、师资科、师德师风建设科

（一）负责教师攻读硕士、博士、出国管理工作

（二）负责国内访问学者、博士后交流的申请、管理工作

（三）负责师资工程化管理和考核工作

（四）负责教职工评奖评优工作

（五）负责教师职称评聘工作

（六）负责师德师风建设规划，指导、检查及评估二级单位师德师风建设工作

（七）完成上级交办的其他工作

三、劳资科

（一）负责教职工劳动工资计划、薪酬绩效管理工作

（二）负责教职工医疗保险、社会保险、公积金缴纳、基数调整工作

（三）负责教职工考勤工作

（四）完成上级交办的其他工作

四、高层次人才科

（一）负责高层次人才引进与管理工作

（二）负责优秀师资引进工作与管理工作

（三）负责兼职专家引进、聘任审核与日常管理工作

（四）负责人才工程项目申报工作

（五）负责人才评价机制管理工作

（六）完成上级交办的其他工作